Mitä tarkoittaa #TGIM?
Tiedätkö mitä tarkoittaa #TGIM? Thanks God its Monday. Suomalaisesta työelämästä puuttuu intohimo ja se ei ole työntekijöiden, vaan yritysten vika. Tunnistatko sinä tämän, odotatko koko viikon perjantaita milloin viikonloppu alkaa? Onko työkulttuurissa ja intohimossa silloin jokin vikana?
Mitä organisaatio tuottaa tällaisella sitoutumisella? Mitä sinä työntekijänä saat itsellesi tällaisella työelämän todellisuudella? Onko syy suomalaiseen huonoon yrityskulttuuriin lähempänä kuin uskotkaan?
Syötäpä googleen: pomo on. Mitä sait haun vastaukseksi? Kokeilin itse: pomo on narsisti. pomo on ihastunut minuun. pomo on idiootti. pomo on aina oikeassa. Todellisuudessa kaikki työyhteisössä ovat vastuussa yrityskulttuurin luomisesta, mutta johto on siitä yksiselitteisesti vastuussa.
Ilmaisessa #jyuEMBA-webinaarissa tänään tiistaisena, lumisena marraskuun aamuna aiheena "miten yrityskulttuuria luodaan" Panu Luukan johdolla.
Miten saada selville mikä on oma yrityskulttuuri? Yhtenä Panun vinkkinä on haastatella uudet työntekijät, jotka vielä puhtailla silmillä tarkastelevat yrityksen kulttuuria. Mikä heitä hämmästyttää kulttuurissanne? Mitähe tekisivät toisin? Samalla tulee myös näkyväksi, uskaltaako uusi työntekijä koeajalla kertoa avoimesti havainnoistaan eli onko nykyinen kulttuuri oikeasti esimerkiksi turvallinen ilman irtisanomisen pelkoa. Psykologinen turvallisuuskin tukee innovatiivisuutta ja sitä kautta taloudellista tulosta.
Jos yrityksesi työntekijät ovat liitteenä olevan kuvan kolmella alimmalla tasolla, antaako työntekijäsi tai työkaverisi mitään lisäarvoa asiakkaalle tai työyhteisölle? Kuuliaisilla työntekijöillä ei pitkälle pääse, mutta intohimoinen ja luova työntekijä on luonnostaan myös kuuliainen. Mitä mieltä sinä olet?
Tuleepa mieleen, että intohimoisen yrityskulttuurin rakentaminen ei juuri vaadi merkittävää taloudellista satsausta, kun kuunteleminen, kiittäminen, välittäminen ja innostaminen ovat ilmaisia, johon jokaisella on varaa.
En ole lukenut vielä Luukan kirjaa yrityskulttuuri on kuningas, mutta täytyypä ottaa asiaksi ja lukea.
Kohti intohimoisempaa, luovempaa ja innovatiivisempaa työelämää.
https://emba.jyu.fi/fi/alumni/tapahtuma/webinaari-yrityskulttuuri "Webinaari 23.11.2021 Panu Luukka"
https://emba.jyu.fi/fi/ "Executive MBA #Menesty johtajana-opinnot"
https://leidenschaft.fi/me/panu-luukka/
https://open.spotify.com/show/2ZYxW4TTfJZhnL58s4bZYP "Podcast - Yrityskulttuuri on kuningas"
Kuva: Panu Luukka jyuEMBA-webinaariaineisto 23.11.2021