Oletko valmis - imetystauot ja -huoneet tulevat työpaikoille
Mothers in Business hakee työelämän tasa-arvoa viitaten Kauppalehden uusimpaan selvitykseen työelämän epätasa-arvosta jutullaan Työehtosopimukset eivät oikeuta syrjintään - äideille ei voida antaa pidempää palkallista perhevapaata kuin isälle.
Kauppalehden selvityksen mukaan joka kolmas keväällä solmittu iso työehtosopimus kohtelee vanhempia epätasa-arvoisesti perhevapaiden osalta: äidit saavat moninkertaisesti enemmän palkallisia perhevapaita kuin isät.
Naiset käyttävät edelleen yli 90% perhevapaauudistuksista ja muutos perhevapaiden uudistetusta lainsäädännöstä ei käytännössä näy arjessa juuri ollenkaan.
Mothers in Business ehdottaa, että perhevapaakuukausien luovuttamista äideille voitaisiin vähentää kirjaamalla TESsien perhevapaiden palkalliset kaudet yhdenvertaisiksi vanhemmille. Lue lisää jutun lopun linkeistä!
Imetyksen oltava mahdollista joka ikisessä työyhteisössä viimeistään nyt!
Mielestäni tässä yhteydessä on todella tärkeää hoitaa yhteistyössä niin työantajien, neuvoloiden kuin Imetyksen tuki ry:n kanssa imetyksen onnistuminen ja järjestyminen työpaikoilla.
Tällä hetkellä imetetyistä vauvoista 60% ovat vielä imetyksellä vuoden ikää lähetyttäessä.
Imetyksen onnistuminen vaatii sille arvon ja tilan antamista. Aina se ei onnistu. On tilanteita, joissa ei jaksa tai onnistu ja syyt voivat olla hyvin moninaisia ja herättävät paljon tunteita. Myötätuntoni näille kaikille ihanille naisille ja äideille, jotka näissä asioissaovat haasteita kohdanneet. ❤️
Kiitollisena oman imetykseni onnistumisesta lasteni kohdalla kuulun siihen naislajiin, joka en olisi suostunut luopumaan imetysoikeudestani 1v ikään saakka kuin yli kuolleen ruumiini.
Tiede kertoo, että rintamaito on tärkeintä ravintoa vauvalle, kunnes on täysin kiinteällä ruoalla. Korvikkeiden käyttö on yksi ihmiskunnan suurimmista antibioottiresistenssin lisääjistä, mutta tämä ei näy valtion ohjaamassa politiikassa. Ilmastonmuutospolitiikka jyrää terveysasioiden edelle mikä on ihan ymmärrettävää, tosin lyhytnäköistä, koska siihen liittyvästä liiketoiminnasta on jaossa helpompaa ja nopeampaa rahaa.
Tulipa vielä mieleeni lopuksi muutama ajatus tasa-arvosta ja elämästä yleensä, ilman sen kummempaa tieteeseen pohjautuvaa faktaperustelua.
Kun puhumme ja vaadimme tasa-arvoisuutta niin voisihan sitä tämän muutoksen yhteydessä myös korjata sukupuoleen perustuvan, syrjivän asevelvollisuuskäytännön. Mitä itse voin tehdä, on luoda rakenteita uusiksi omassa arjessani. Esimerkiksi kesäkuussa 2v täyttävä tyttäreni tietää jo, että hänkin menee armeijaan, kuten veljensäkin.
Elämä on seikkailu. On parasta olla valmiina kaikkeen odottamattomaan ja käyttää mahdollisuudet hyödykseen. Kun irtautuu pinttyneistä ajatusmalleista ja tottumuksista päästämällä irti kangistuneista kaavoista, voi kohdata elämän virkistyneenä ja tuorein aistein. Kaikki uusi kannattaa tutkia ilolla ja innolla. Rohkeus ja innostuneisuus ovat melko magneettisia piirteitä - ja vetävät puoleensa niin työtilaisuuksia, rahaa kuin aikas pikantteja ihmissuhteitakin ❤️
Muutosta kohden!
Linkit:
Kauppalehti 23.5.2023: https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kauppalehti-selvitti-osa-isista-saa-enemman-palkallista-vanhempainvapaata-samalla-tyopaikalla-kuin-toiset-katso-alasi-tilanne-listalta/3742f7a1-9b1e-4c80-9b9f-719860398226
Mothers in Businss Linkedin-postaus 25.5.2023: https://www.linkedin.com/posts/mothers-in-business-mib-ry_tasaarvo-perhevapaat-tyaemehtosopimus-activity-7067382665187856385-DU56?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Tukea imetykseen eri elämäntilanteissa: https://imetys.fi/
Yle 23.8.2021: Väitöstutkimus: äidinmaidonkorvikkeella yhteys antibioottiresistenttien bakteerien määrään vauvojen suolistossa https://yle.fi/a/3-12058153?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp
Väitöstutkimus Katariina Pärnänen: https://helda.helsinki.fi/bitstream/handle/10138/332923/Katariina_P%25c3%25a4rn%25c3%25a4nen_dissertation_27082021.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Kuva: Eleanor 2021