Mielenkiinnolla seuraan miten perinteiseen sodankäyntiin perustuva taktiikka, koulutus muutetaan hybridiksi vastaamaan tulevaisuuden erikoisvaatimuksia ja -taitoja. Näkymätön sotateknologia ja sen mukanaan tuoma huima kehittymisvauhti tulee vaatimaan perus asepalveluksen lisäksi moninkertaisen määrän kertausharjoituksia nykyisiin määriin...

Oheisen kuvan löysin eMBA-opintojen muistivihkoon piirreltynä, sosiaalisen vastuullisuuden organisaatiokulttuurin muistiinpanojen kohdalta. Lieneekö mies saanut yliannostuksen innovoinnistani ja luovista pohdinnoistani mitä tulee Mothers in Command eli naisten kommandojoukkoihin, äitiyslomalla olevien äitien rohkaisemiseksi kertausharjoituksiin ja...

Know your worth. You must find the courage to leave the tableIf respect is no longer being served.

Viime aikoina eri järjestöt (Mothers in Business, Monimuotoiset Perheet, Unwomen jne) ovat nostaneet somessa yhä aktiivisemmin näkyviin yritysten sosiaalisen vastuullisuuden teemoja liittyen juurikin mm.yhdenvertaisuuden, tasa-arvon yms toteutumiseen työelämässä.

Minusta on mielenkiintoista miten naiset ovat valmiita vaihtamaan vahvinta identiteettiään, nimeään, miehen vuoksi. Kyseinen morsian vaihtoi koko nimensä ja uskontonsakin miehen edun, kunnian ja jatkuvuuden takaamiseksi. Eikö hän kelvannut omana itsenään, sellaisena kuin on?

Suomalaisessa äitiydessä ja vanhemmuudessa eletään pitkälti vauvojen ja lasten ehdoilla, kasvatuksessa nojataan neuvolan ja asiantuntijoiden tietoon. Vanhemmat rakentavat identiteettiään vanhempina kasvatusoppaita tutkien, sormiruokailuun, kestovaippoihin ja oikeanlaisen vanhemmuuden roolimalliin tunkien.

Naista saa läpsäyttää, ettei se joudu hysteriaan.

Asevelvollisuus, viimeinen tasa-arvon este ja naisten sokea piste?

children, but we can leave

Kaikuuko PM:n aamiaiskohussa perheenäitien marttyyrien ääni? Miksi ex PM vaimo astui esiin ja älähti ihan itse maksaneensa perheensä aamiaiset?